公司试用期转正的时间并不是固定的，这得看多种情况。
首先，我国法律对试用期的最长时间是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这就给试用期的长度划定了一个上限。
从实际情况来说，最短的话，如果雇佣双方协商一致，甚至可以没有试用期，直接成为正式员工 ，法律并没有规定最短试用时间。一般来讲，如果劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上，试用期最长一个月；满一年不满三年的，通常不超过两个月；三年以上的，多是不超过六个月。
不过，即使在规定的试用期时长内，具体的转正时间还要看劳动者在试用期的表现以及公司的规章制度。要是劳动者在试用期表现特别优秀，能力突出，符合公司的要求和标准，即便试用期还没满，公司也可能提前让员工转正。相反，如果表现不佳，不符合录用条件，公司也可能在试用期结束后不予以转正。
相关概念：
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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