一、劳动法规定职工辞职要提前多长时间申请
劳动者辞职依劳动法律分多种情形。处于试用期，提前三日通知用人单位可解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者可即时解约，无需提前通知。而劳动者违规解约致使用人单位受损的，要担责赔偿。
为保障双方权益，建议如下：
1.劳动者应清楚自身所处阶段，按规定程序辞职，避免违规担责。
2.用人单位要依法履行义务，保障劳动者权益，减少即时解约情况发生。
3.双方在劳动过程中应加强协商，遇到问题协商解决，维护和谐劳动关系。
二、劳动法规定辞职后多久发放工资
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，实践中多数企业按正常发薪日发离职员工工资，未按时支付则构成拖欠工资。
1.协商解决。劳动者发现用人单位拖欠工资，可先心平气和地与单位协商，尝试达成一致解决方案。
2.投诉举报。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
3.仲裁维权。劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金，以维护自身合法权益。
三、劳动法规定50岁职工辞退不给赔偿吗
劳动法并非规定50岁辞退一律不赔偿。若女性劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依规定终止，单位无需给予经济补偿。若劳动者未达退休条件，辞退赔偿需分情况。
1.违法解除时，如单位无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.依法解除，当劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。
3.法定情形合法解除，如客观情况重大变化等，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。单位应依法依规辞退员工，避免不必要的法律纠纷。双方发生争议可通过协商、调解或仲裁解决。
当我们探讨劳动法规定职工辞职要提前多长时间申请时，这其中有着明确且细致的规定。一般来说，试用期内辞职需提前三日通知用人单位；而转正后，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位。但这只是基础情况，在一些特殊情形下，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可随时解除劳动合同。你是否正面临辞职相关的困扰呢？对于辞职时间、流程等方面还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读劳动法中关于辞职的详细规定，帮你妥善解决问题。
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