洁丽雅集团董事局主席石昌佳到帮扶对象家中走访。图片由新疆新越丝路有限公司提供。
新疆日报讯（记者李春霞报道）10月28日下午下班时间，在新疆新越丝路有限公司门口，几位不同民族的女员工有说有笑地一起往外走，她们穿着时尚的裙装，梳着流行的发型，构成一幅和谐、青春、阳光的画面。
新疆新越丝路有限公司现有员工3000多名，包括汉、维吾尔、哈萨克、柯尔克孜、回等十几个民族。在这里，大家相互尊重、相互欣赏、相互走动、和谐共处，亲如一家。
帮一对十：拉近各族员工感情
“石主席帮我儿子治好了眼睛，帮我妹妹缴纳了上大学的学费，我有什么理由不好好干呢？！”10月27日，新疆新越丝路有限公司提花车间员工再娜辅·艾合买提说。再娜辅口中的石主席，是洁丽雅集团董事局主席石昌佳。
为了加大各民族员工的交往和融合，公司开展“帮一对十”活动，即每个共产党员和管理干部至少帮扶一户少数民族困难家庭，结对10名以上少数民族员工作为联系对象，互帮互学，在第一时间掌握少数民族员工的心声，增进沟通、交流与融合，做到全体员工思想教育管理全覆盖。
石昌佳是公司深入开展“帮一对十”活动的积极推动者和实践者，他的帮扶对象就是再娜辅。来自阿拉尔市托喀依乡的再娜辅与丈夫离婚后，带着患有先天性白内障的儿子一起生活。不料，儿子白内障治疗手术失败，一只眼睛失明，另一只眼睛也存在着被感染的风险。
了解到再娜辅的情况后，石昌佳当即决定帮她解决儿子治疗眼疾的费用4万多元，同时资助她妹妹上大学期间的学费。石昌佳每次从内地来新疆，都会到车间去看看再娜辅。逢年过节，他们都会互发短信问候。“我现在每个月能挣3000多元，够养孩子了，自己的人生也有了方向。”再娜辅说。
“帮一对十”活动的开展，使公司各民族员工之间的感情更加亲近。公司总经理夏敬永的结对户努尔古丽·阿木提一家盛情邀请他去做客，特意准备了丰盛的午餐——喷香的烤羊肉和抓饭，桌上摆满葡萄、红枣、香梨、核桃等各色新鲜水果和干果，让夏敬永特别感动。
“公司开展的帮扶工作，并不是简单的物资帮扶，而是要深入少数民族员工家里，了解他们的实际困难，熟悉他们的风俗习惯，发自内心地尊重他们。民汉一家亲，是我们开展帮扶工作想要的最终结果。”夏敬永说，截至目前，公司已帮扶结对1201名少数民族员工，有效增进了各族员工的交流融合，团队凝聚力明显增强。
比邻而居：在交往交流中交融
在新疆新越丝路有限公司的职工宿舍，来自四川的张永东和张玉英夫妻住在一间夫妻房中，斜对面住着维吾尔族夫妻吐尔松·沙依木和古哈尔古丽·肉司坦木一家。“我们隔壁住的也是维吾尔族，有一个小巴郎，经常跑到我们房子来玩，特别可爱。”张玉英笑吟吟地说。
“我们在员工住宿安排上，实行民汉员工相互嵌入式居住的模式。”公司人力资源部部长刘长伟告诉记者，公司按照员工进厂先后顺序，顺次安排宿舍，少数民族员工和汉族员工比邻而居，团结和睦。
交往交流交融，嵌入式居住，为各族员工提供了相互了解的机会和空间。
进公司刚刚两年的大学生温却木·艾合买提在公司人力资源部工作，与公司采购部的员工董欢欢住在同一间宿舍里。两人一起上班，一起吃饭，一起逛街，互相学习汉语和维吾尔语，相处得跟亲姐妹一样。
在单身职工集体宿舍，记者见到了来自阿克苏市的古力木热·阿吾提，她说着一口流利的普通话。“我们隔壁住的就有汉族员工，平日在车间，也经常跟汉族姐妹打交道，我们一起参加公司活动，还邀请她们到我们宿舍来玩，一起聊聊天，感觉很好。”古力木热说。
人和人相处，走近了，常走动，才会生情。封闭和隔阂不可能增进认同，加强团结只有在交往交流交融中才能深化。刘长伟说，公司推行各民族员工混合编排班组和嵌入式居住，让各族员工从居住生活、工作学习、吃穿娱乐、婚丧嫁娶等日常小事入手，在共同生产生活中相互沟通、相互了解，情感交融，凝心聚力，与企业一起共同发展进步。
打成一片：大家都是兄弟姐妹
10月27日，公司副总经理蒋林和几位少数民族员工一起冲洗地下水池，身上溅满了泥点。虽然是公司领导，但蒋林处处身体力行。他说：“要搞好民族团结，首先得融入当地，与各族员工打成一片，才能拉近彼此的距离。”
也正因如此，他和民族员工的关系十分密切，也特别认可少数民族员工的工作。“你看，我们少数民族兄弟很能干，这些脏活累活，他们从来不抱怨。”蒋林指着在地下水池里忙碌的木沙·买买提对记者说。
在该公司，各民族员工在工作和生活上互相帮助，亲如兄弟姐妹。在公司漂染车间，25岁的付志国与米拉地·苏力坦等三名维吾尔族员工是出了名的好兄弟。米拉地刚来车间时被分配到烘干组，业务不熟，付志国就一遍遍教他，既是大哥，也是师傅。休息日，兄弟几个一起打台球，偶尔还到阿拉尔市转转。
公司准备车间副主任孙红蕾是少数民族员工心中的好大姐、好师傅，员工有啥事都爱找她。一次，一个叫日亚妮古丽·图合迪的员工因工伤住院，孙红蕾拎着水果去看望和照顾她，直到出院。日亚妮古丽对孙红蕾也很依赖，经常找她说心里话。
孙红蕾告诉记者，在她管理的车间，一多半员工是少数民族员工。每隔一两个月，车间就会组织一次聚餐，“我们去塔里木河边野炊，一边烧烤，一边跳舞。我还学会了一些维吾尔族舞蹈呢。”孙红蕾说。
“洁丽雅新疆新越丝路有限公司在管理过程中，通过多方面的举措，促进各民族共居、共学、共事、共乐，各民族交往交流交融进一步增强，促进了兵地融合发展和民族团结。这种做法值得推广。”阿拉尔经济技术开发区党工委副书记、纪工委书记鹂晖说。（宣传处推荐自新疆日报）